Biznes i macierzyństwo

Tu link do ciekawej, konkretnej dyskusji w tym temacie na forum GoldenLine.
Wypowiadają się również księgowe:

http://www.goldenline.pl/forum/1420498/dzialalnosc-gospodarcza-i-ciaza/s/2

Zasięgnęłam porady prawnika w tej kwestii(włączając w to
nawet sytuację, gdy kobieta przed urodzeniem dziecka miała
zawieszoną działalność)
A oto odpowiedź:

“Zgodnie z art. 29 ust. 1 Ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek macierzyński
przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia
chorobowego urodziła dziecko. Warunkiem uzyskania zasiłku
macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Osoby
prowadzące działalność gospodarczą przystępują do tego
ubezpieczenia dobrowolnie. Aby więc nabyć prawo do zasiłku
macierzyńskiego należy w pierwszej kolejności zgłosić się do
ubezpieczenia chorobowego. Warto przy tym podkreślić, że prawo do
zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania i
wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ustawy o
świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa).

Podstawą ustalenia kwoty wypłaty zasiłku jest przychód za okres
12 misięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym
powstała niezdolnośc do pracy. Zaś ta kwota jest ustalana na
podstawie zadeklarowanego miesięcznego wynagrodzenia będącego
podstawą wymiary składki z ubezpieczenia społecznego. W przypadku
prowadzenia działalności gospodarczej podstawą wymiaru składki
jest zadeklarowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne, przy czym
roczna podstawa składek na ubezpieczenie społeczne nie może
przekroczyć trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok
kalendarzowy. Co oznacza, iż do przekroczenia owej 30-krotoności
przeciętnego wynagrodzenia skłądki odprowadza się zgodnie z
zadeklarowanymi dohcodami, zaś po przekroczeniu tej kwoty już ich
nie należy odporwadzać do końca roku kalendarzowego.

W okresie zawieszenia działalności gospodarczej nie odprowadza
się składek z tytułu ubezpieczenia społecznego, a zatem brak
jest podstaw do odprowadzania składek z tytułu ubezpieczenia
zdrowotnego.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 18 sierpnia 2009 r.
(sygn. akt I UZP 9/2009, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność
gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w
okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w
którym powstała niezdolność do pracy; wlicza się natomiast
przychód uzyskany w poprzednim okresie dobrowolnego ubezpieczenia
chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności
gospodarczej, jeżeli w ubezpieczeniu chorobowym – bez względu na
jego tytuł – nie wystąpiły przerwy przekraczające 30 dni. Z ust.
4 art. 36 Ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa wynika, że podstawę wymiaru
zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego ustala się z
uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w
okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego
powstała niezdolność do pracy. W przypadku zawieszenia
działalności gospodarczej następuje przerwanie ubezpieczenia
chorobowego.

Biorąc pod uwagę orzecznictwo Sądu Najwyższego, w przypadku
przerwy w ubezpieczniu zdrowotnym przekraczającej 30 dni, mamy do
czynienia z przerwaniem ciągłości ubezpieczenia chorobowego, co
powoduje, iż po podjęciu zawieszonbej działalności gospodarczej
wymiar zasiłku będzie ustalany na podstawie zadeklarowanego
dochodu już za okres po podjęciu zawieszonej działalności
gospodarczej i po opłaceniu składek za ten okres.

Aby uzyskać zasiłek w ten spośób należy podjąć zawieszoną
działalność gospodarczą, złożyć odpwiednie deklaracje ZUS z
zadeklarowonym odpowiednio wysokim wynagrodzeniem oraz odprowadzić
składki z ubezpieczenia społecznego oraz z dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego przy uwzględnieniu tej wysokiej podstwy
ustalania wymiaru składki ubezpieczenia. Ważne jest aby w momencie
urodzenia dziecka być objętym ubezpieczeniem chorobowym i mieć
opłaconą w terminie składkę. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem
chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, przy czym
należy pamiętać, iż wszelkie zgłoszenia należy składać w
terminie 7 dni od powstania obowiązku zgłoszenia. W przypadku
dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ubezpieczający sam podejmuje
decyzję o tym od kiedy chcą być objęciu ubezpioeczeniem, przy
czym nie może to być data wcześniejsza niż 7 dni od dnia
złożenia wniosku. Zasadniczo ubezpieczeniem chorobowym jest się
objętym od dnia złożenia wniosku, chyba że został dochowany
termin wyżej wskazany,

Aby mieć pewność objęcia ubezpieczeniem należy koniecznie
podjąć zawieszoną działalność i złożyć ponownie wniosek o
objęcie ubezpiezeniem chorobowym, oraz złożyć stosowne
deklaracje przed urodzeniem się dziecka. Jeśli dziecko urodzi się
w okresie zawieszenia działalności gospodarczej żadne zasiłki
nie będa przysługiwać. Oraz pilnować terminów zapłaty
składek. W przypadku niedopilnowania terminu zapłaty składki
przedsiębiorca nie jest objęty ubezpieczeniem chorobowym.”